2005年马自达6-九游会官网真人游戏第一品牌

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　　[重庆.渝北区]

　　 我要投拆

　　 被投诉单位： 长安福特马自达汽车有限公司

　　 下方内容由google adsense提供,敬请甄别

　　 本人张涛，身份证（50010219860827453x）自2006年2月20日入职长安福特马自达汽车有限公司，担任总装工人一职（员工编号：cf5629），携同同事杨佶，身份证（51021119820907151x），于2004年1月5日入职长安福特马自达汽车有限公司，担任总装工人一职（员工编号：cf1800），同事辛国三，身份证（500109198603148352），于2005年6月6日入职长安福特马自达汽车有限公司，担任总装工人一职（员工编号：cf3619），现投诉长安福特马自达汽车有限公司严重违反劳动合同法，侵犯我们员工的合法权益，详细内容如下：

　　 1、2008年8月份，长安福特马自达汽车有限公司强行给员工“放假”、“停工”，并且在当月工资中扣除了强行“放假”、“停工”期间的工资，同时我们有相关证据证明此行为的真实性（证据为：刷卡考勤查询表，工资明细表），此行为严重违反了劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济偿。

　　 2、2009年2月5日，我拿着医院的病假证明，到长安福特马自达汽车有限公司医务室请病假，医院给我开的病假天数是5天，但医务室的工作人员却只给我批准一天，于是2009年2月6日上午，我就到医务室去找其工作人员理论此事，但其并不跟我解释太多，坚持不肯按照医院的病假证明来批准（我检查病情的医院为区级以上人民医院），然后我无奈的回到车间。没过一会儿，tcf1（表示一车间）制造经理杨多伦把我叫到一边，然后严厉指责我不该为了此事去跟医务室理论，接着多次用威胁的语言威胁我，比如：“你跟别人不一样，你没有背景，凭我们长安福特（即长安福特马自达汽车有限公司）的关系和能力，只要打个招呼，不管你妈妈爸爸在哪里工作，可以立即让你妈妈爸爸下岗！！而且你要是不听我的话，凭我们长安福特，凭我杨多伦，比如你以后开个面馆，我们可以天天叫工商局的来查你，两三天就让你倒闭，你以后什么都别想做了！！”。这段话使我强烈的感到了恐惧，使我的身心受到了极其严重的创伤。接着，杨多伦将我的同事辛国三，身份证（500109198603148352）和同事杨佶，身份证（51021119820907151x）分别单独带到同一个地方用同样的威胁手段威胁他们，其中他说的语言比如：“如果你再和长安福特闹下去以后出社会找工作还是创业，长安福特在社会上影响力这么大，随便说句话都会影响你的事业前途”。当天下午2点左右，我再次找到杨多伦，就在他办公室旁一个存放物品的小屋里，我询问他为什么上午跟我说那些话，为什么要威胁我，他再次承认他说了那些话，并且堂而皇之的解释说他是在比喻，这是一个不恰当的比喻。试问一下，这样的语言是叫比喻吗？答案当然是否定的，这样的行为已经严重违反了劳动合同法第三十八条规定，用人单位以威胁的手段侵犯劳动者，致使劳动者的身心受到了非常严重的创伤和困扰，并且给其留下了极其严重的阴影，对日后的生活和工作都将大范围的造成恶劣的影响。同时我们有相关证据证明此行为的真实性（全过程的录音）。根据劳动合同法规定，用人单位用威胁的手段侵犯劳动者，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济偿。

　　 3、2009年2月9日，我与同事辛国三身份证（500109198603148352）携带重庆市渝北区人民医院疾病诊疗证明，（腰肌劳损、腰椎骨质增生）到医务室请病假，原本医院开的病假天数为5天，但医务室只给我们批准3天的病假，致使我们带病上岗，此行为严重违反了劳动合同法有关规定，长安福特马自达汽车有限公司没有保障我们的身体、生命安全。同时我们有相关证据证明此行为的真实性（重庆市渝北区人民医院疾病诊疗证明、长安福特马自达有限公司员工请假申请表）。根据劳动合同法规定，用人单位强行要求身体有病的员工带病上岗，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济偿。

　　 本人以人格担保，以上所有内容为事实及事实之全部，如有任何不实之处，本人愿意承担一切法律责任。根据劳动合同法规定，长安福特马自达汽车有限公司多次严重违反劳动合同法，我们要求立即跟其解除劳动合同，并且要求长安福特马自达汽车有限公司赔偿我们的经济补偿！！！

　　 因此，我希望315的领导或者工作人员能够尽力的帮助我们追回属于我们自己的东西。我也非常相信315的领导以及工作人员帮老百姓办事的态度，效率，效果，因为曾经也在此投诉过，很快就得到了工作人员的联系，并且很快就见了成效。最后，本人感谢315所有领导及工作人员，谢谢！！！

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